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黑龙江海林:对新提拔副科级以上干部开展廉政谈话

2019-09-26 12:05:15        中央纪委国家监委网站
今年以来,黑龙江省海林市纪委监委着力在提升派驻机构监督质效上下功夫,用精准“点穴”破解监督“浮于表面”问题,让监督“长牙”“带电”,促进派驻机构“探头”更亮更精准。

  推行“会议+谈话”,把监督嵌入议事决策。全面把脉问诊。各派驻机构综合运用听取汇报、列席民主生活会、党委会、述职述廉会等形式,对被监督单位的“三重一大”决策情况和权力运行情况进行深入监督,把脉问诊,发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题,及时进行批评教育、责令检查、诫勉谈话,提出整改建议,提高监督的针对性和实效性。

  推行“提醒+约谈”,把监督嵌入教育管理。提醒监督常态化。开展廉政关爱“六提醒”,对领导干部关爱提醒、重点岗位专题提醒、党员干部经常提醒、社区干部重点提醒、农村干部约谈提醒、问题部门现场提醒。实施廉政监督“五必谈”,对落实党风责任制履职情况定期谈话;对落实“中央八项规定精神”不力的问责谈话;对新提拔副科级以上干部开展廉政谈话;对发现有苗头问题的提醒谈话;对群众举报有问题的诫勉谈话,让轻微问题及早刹车。

  推行“体验+交叉”,把监督嵌入业务流程。开展“体验式”监督。各派驻机构从办事群众角度体验,从分管领导和业务人员角度体验被监督单位工作流程,梳理和反馈处置体验发现的问题,真正把政治“探照灯”伸进被监督单位内部、照到各个角落。派驻机构和被监督单位互换角色,相互了解对方的工作重点和难点,共同查找部门存的风险点和问题,建立精准纠偏矫正机制,确保制度执行不打折扣。(黑龙江省纪委监委 || 责任编辑 赵国利)

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