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村医集体辞职究竟将了谁的军

2019-07-09 13:27:06    安然    中国共产党反腐倡廉建设网
  7月6日,通许县人民政府官网发布《关于河南省通许县朱砂镇36位村医集体辞职及有关情况的通报》。通报称,对于网上流传的朱砂镇村医集体辞职情况,通许县委、县政府高度重视,立即抽调相关职能部门成立工作组,约见有关当事人,对该文反映的问题进行调查核实。(7月8日 环球网)

  此前,有自媒体公号发文称,河南省通许县朱砂镇36名乡村医生集体辞职,并附上有多个签名和手印的“辞职报告”。在这份落款为“朱砂全体乡医”、标题为“朱砂镇全体乡村医生辞职报告”的文件中可以看到,村医们给出的辞职理由是“工作压力越来越大,上级拨款越来越多,到村医手里的钱越来越少,工资发放不到位,上级层层克扣”。

  乍一听来,又是一起让人义愤填膺的“官逼民反”事件。36名村医一定是走投无路,才选择用极端的集体辞职来将上一军,那这一军究竟将的是谁的军呢?笔者认为,不仅仅将的是文中提到的“上级层层克扣”的领导部门,将的更是亟待完善的乡村卫生医疗体系。

  顾名思义,村医即村中医生,他们扎根在祖国的村落间,他们作为健康侍者守护着成千上万的农民,他们是无私奉献、甘守清贫的代名词。他们向村民宣讲卫生保健知识,治愈头疼脑热,预防传染疾病,不辞辛劳地奔走在田间地头。就是这样的一个集体,竟然要面对越来越大的工作压力,层层扣削的拨款,有时候还会领不到工资。村医的寒心,我们体会不到,我们只能痛恨克扣拨款的上级部门。但是换个角度,脆弱的乡村卫生医疗生态更应该引起我们足够的重视。

  近年来人们对医疗资源分配不均、大医院看病难等问题嗤之以鼻,很现实的原因是基层医疗机构看不了大病,村医只能治一治头疼脑热,打打预防疫苗,真正生了病只能往大医院跑。大医院有先进医疗资源和较好的医护人员,反观乡村卫生医疗体系,因为缺乏良好生态,没有良好人才支撑和资金设备投入而沦为“百姓看病链条”上的末环。

  想要彻底解决这一困局,就要提高村医待遇保障,建立完善的晋升流转机制,增加村医岗位的社会存在感和荣誉感,让村医成为医护人才们能够选择的就业乐土,不再困惑和迷茫。本着“小病不出村,大病诊不偏”的原则建设乡村卫生医疗生态,从培训村医转变成培养村医,让乡村年轻人葆有激情参与到基层卫生医疗建设和服务中来,诸多措施齐头并进,缜密实施,村医一定会重焕生机,在大好河山间缤纷绽放。

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