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开“罚单” 亮“电筒” 宜州区纪委剑指“灯下黑”

2019-01-11 12:17:04    韦妮宁 唐立基 张捷    中国共产党反腐倡廉建设网
“该同志存在以下几个方面的问题:不遵守工作纪律,上班迟到;违反组织纪律,有走读现象;不及时完成上级和领导交办的工作任务,动作迟缓。该同志因工作作风问题已被组织部门提醒谈话,但其没有认真反思自己存在的不足,工作作风没有发生积极转变,在干部和群众中造成了不良的影响,建议区委免去其现任职务。”这是一份广西河池市宜州区纪委监委上报给区委的组织调整建议,同时也是一份纪委给本系统干部开具的“罚单”。
收到“罚单”的纪检干部最终认识到了问题的严重性,进行了有效的整改,通过后续对该同志的考核,发现其在工作作风上有所改进,工作成效也有所提高,宜州区纪委以开“罚单”的形式进行干部管理收到了明显的成效。
近年来,宜州区纪委监委狠抓系统内控管理,连续制定下发了《宜州区纪检监察干部行为准则(试行)》、《纪检监察干部日常管理和监督责任清单》等一系列制度,用制度这把“强光电筒”将纪检监察干部工作中极易发生的“灯下黑”问题一一照亮。坚持与委机关各室负责人、各派驻机构负责人、各乡镇纪委书记签订《纪检监察干部监督承诺书》,以签字背书的形式强化对系统内干部的监督管理。委领导严格对标《广西纪检监察干部“十自觉、十严禁”》,对系统内干部的思想、工作、作风和生活情况及时掌握、及时研判,对苗头性问题或轻微违纪行为咬耳扯袖;对“小问题”开“罚单”,严批评、多敲打、勤提醒;对情节严重的问题,坚持刀刃向内,敢于向系统内的不正之风“亮剑”,坚决自扫庭院、清理门户,努力构建起系统内部的廉政风险防火墙。
据悉,2018年以来,宜州区纪委监委先后对4条涉及纪检监察干部问题的线索进行处置,其中约谈提醒1人,向党委提交组织调整建议书1份;对乡镇纪委委员立案2件,其中结案1件,给予党纪政务处分1人,1件正在调查核实中,以此不断释放“执纪者必先守纪、律人者必先律已”的强烈信号。

“下一步,我们将深入学习并坚决执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,探索采取征求特邀监察员意见、对干部进行不定期考核、发放干部监督建议书、制定《乡镇纪委委员履职清单》等方式进一步加大对干部的监督力度,时刻在纪检监察干部头上悬起一把‘尚方宝剑’。”宜州区纪委监委主要领导表示。
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