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“佛系”公务员暴露制度设计的“先天性缺陷”

2018-12-06 16:33:46    蔡菲菜    中国共产党反腐倡廉建设网
目前很多基层出现了一种怪现象,一些年纪比较大的公务员的,都是由于种种情况导致晋升无望只能在这里等待退休,毕竟晋升无望。另一类情况更神奇,有的小同志更加的佛,事不关己高高挂起,低调做人,不做不错就是最好的写照,人们习惯把这类公务员称作“佛系”公务员。
所谓“佛系”,是个网络流行词,大体是指看淡一切、与世无争,随波逐流、随遇而安,甚至是逆来顺受、能忍自安的处世哲学。不少人从“佛系”二字引申,联系日常工作生活、待人处事的种种,便有了“佛系青年”“佛系员工”“佛系买家”“佛系点赞”“佛系恋爱”的对号入座,在公务员中有佛系科员,具体画像是心如止水,不喜不悲;领导骂我就受教,领导表扬就说谢谢。佛系科长,具体画像是多年的媳妇熬成婆、晋升无戏就只再等机会!领导看得起我就多干点、不开心就不干,谁也不能拿我怎样;佛系领导,具体画像是四平八稳,不求有功,但求无过。
众所周知,体制内工资稳定、衣食无忧,不用担心丢饭碗,干多干少一个样、干与不干没区别的情况,于是乎一些公务员信奉工作“只求过得去,不求过得硬”,“六十分万岁,六十一分浪费”,在他们眼里,你永远不要期待惊喜,永远只是“按图索骥”“按部就班”,在机关的一个潜规则是20%的人承接了80%的工作,80%的人只承接20%的工作,苦乐不均,干活的人始终是那么一小摄人,不干事或干事少永远都有那么一大拨人,当然也不泛领导干部,所以党内才会出现形式主义、官僚主义和不正之风,是不是与许多同志在面对歪风邪气、面对潜规则时的“佛系沉默”“佛系旁观”“佛系不为”大有干系?
笔者认为,佛系公务员现象充分暴露了公务员考核、奖惩和职务晋升等制度设计存在“先天性缺陷”,试想,如果公务员都实行兼职兼薪、工作量化考核,兼职兼薪,干得多拿得多、干得少拿得也少甚至没有薪水,完全按照公司化运作,实行量化考核,真正打破“排排座,分果果”的大锅饭,看谁还会成天无所事事,把“佛系”当成护身符?完善制度设计方让佛系公务员不再成天抱“佛脚”的不二法宝。
 

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