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干部人事档案工作条例 践行才是根本

2018-12-04 16:17:17    万胜英    中国共产党反腐倡廉建设网
 
干部人事档案对干部选拔任用具有至关重要的重要,并在此过程中扮演了重要角色。但是近年来,干部人事档案涂改造假等问题时有发生,这种不良的风气已经严重损害了档案的严肃性和公信力,因此为解决这一严峻问题,贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求,需要从规范人事档案制度建设上为风清气正的选人用人环境,实现从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。因此,在总结党的十八大以来,各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累的良好经验和做法的基础上《干部人事档案工作条例》应运而生。它既能给予全国从事各级各类干部人事档案工作的工作人员提供基本的行业标准,又能为培养高素质专业化干部队伍和推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化提供发展方向和标杆。为今后一个时期的人事档案工作提供基本遵循,并在政策制度安排上不断强化干部人事档案审核工作在选人用人工作中的地位和作用。
总所周知,“实践是检验真理的唯一标准”,制度建设虽然是治本之策,但是将制度践行才是关键所在。干部人事档案是干部选拔任用的重要材料,是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,我们必须深入贯彻落实。在抓好《条例》贯彻落实上,可以从以下几个方面去加强:一是加强学习和培训。积极开展知识学习,深入解读《条例》,准确把握的精神和要求;及时组织培训,将《条例》的工作要求贯彻落实到日常的工作中来,同时要严格利用程序,创新利用方式,提高利用效能,充分发挥档案资政作用和体现凭证价值。二是健全配套制度。善于根据实际情况,制定和完善好配套制度、细化相关实施举措,将《条例》各项要求落细落实、落地见效。各级党委(党组)及其组织人事部门要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查,总结好经验好做法,并对执行不力的及时予以督促纠正,推动工作有力有序进行。中央组织部实时跟踪了解各地各部门的《条例》贯彻落实情况,并适时进行专项检查。三是加大宣传力度。及时将好的经验和做法进行分类总结,进行大力宣传。善于借助大数据等现代网络信息技术,建立健全干部人事档案的科学利用机制,为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。
     通过对标《条例》总体要求,实现提升全体干部自身综合素质的目标,坚持“宝剑锋从磨砺出”的态度,践行《干部人事档案工作条例》行动要求,做符合新时代发展的好干部。

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